Wyjazdy dla firm – kiedyś i dziś

Wyjazdy dla firm - kiedyś i dziś

Ciekawe wyjazdy dla firm – co i jak

Jest wiele przedsiębiorstw które stawiają na wyjazdy dla firm. Atrakcje te często mają taki sam styl – motywują albo nagradzają. Różnego rodzaju badania wiele razy udowadniły że ten proces się sprawdza. Główne narzędzia używane przez szefów to wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Warto wiedzieć, że nie wystarczy wybrać ekipy dobrych pracowników i posłać ich w cieplejsze kraje lub do ekskluzywnego kurortu. Warto mieć na to pomysł.

Słabe wrażenie z przeszłości

Wyjazdy firmowe maja beznadziejną sławę w naszym kraju. Przeświadczenie że takie wyjazdy to alkohol, chamskie zachowanie i małżeńskie zdrady jest obecny od lat. Taki rodzaj wyjazdów firmowych działał w naszym państwie do końca 2010 roku. Jednak kryzys i nowoczesne trendy w zarządzaniu biznesem odmieniły sposób planowania wyjazdów firmowych. Dziś pracodawca nie chce aby jego pracownicy spożywali alkohol. Zależy mu na podniesieniu kwalifikacji i edukowaniu pracowników. Dlatego też odmienił się sposób organizowania tych wyjazdów. Imprezy zakładowe i korporacyjne przemieniły się w wyjazdy integracyjne i incentive.

Nowa jakość

Uparci mogą stwierdzić że zmieniła się tylko nazwa a reszta jest po staremu. Nie jest to prawda. Zachodnie wpływy na polski biznes sprawiły, że właściciele firm bardzo dokładnie przykładają się do tworzenia planów na imprezy motywacyjne. W ten sposób podwładni mogą spróbować nurkowania, surfingu, wspinaczki czy wyczynowej jazdy na snowboardzie. Oprócz atrakcyjnej rozrywki na wyjazdach można spotkać trenerów którzy mówią o rozwijaniu samego siebie. Obecnie bardzo modne są wszelkiego rodzaju szkolenia biznesowe które podwyższają kwalifikacje pracowników.

Małe podsumowanie

Można dostrzec że czasy się zmieniły. Spotkania pracownicze które były konkretnie zakrapiane alkoholem przemieniły się w wartościowe wyjazdy wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Pracodawca nie chce rozpijać swoich podwładnych zależy mu na ich rozwoju i podwyższaniu kompetencji. Prawda jest taka że skuteczny pracownik to znakomite wyniki a nagrody pozwalają kreować oddanie wobec przedsiębiorstwa. Stereotyp imprezujących korporacji można podrzucić do kosza. aktualnie ważne jest coś zupełnie innego. Oczywiście widoczne są jeszcze przypadki imprez znanych z lat 90 jednak są to sytuacje marginalne.


Ocena: 3/5 (1 głosów)  


Szczegóły wpisu:


Odwiedziny botów:
  • googlebot: 14 (ostatnio: 01.06.2017 20:35:48)
  • yahoo: 1 (ostatnio: 18.11.2016 13:18:17)

Podlinkuj wpis:

Dodaj komentarz